Вопрос: Можно ли использовать валюту других стран для определения размера заработной платы? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.)

Можно ли использовать валюту других стран для определения размера заработной платы?

По общему правилу, работодатель обязан выплачивать заработную плату в валюте Российской Федерации.

Однако ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не запрещает устанавливать заработную плату в условных единицах, что и практикуют некоторые организации, прописывая в трудовом договоре условие о расчете заработной платы по курсу условной единицы.

Значение одной условной единицы при этом обычно приравнивается к курсу какой-либо иностранной валюты на дату начисления выплат. Повышение курса валюты, в которой установлен размер заработной платы работника, по отношению к валюте Российской Федерации автоматически увеличивает размер выплаты в рублях. В этом случае такая система расчетов оправдывает себя. При падении курса валюты уменьшаются и выплаты работникам, а это считается нарушением трудового законодательства.

Таким образом, вышеописанный механизм пересчета выплат (увязка с котировкой валюты на финансовых рынках) должен учитывать, что укрепление валюты Российской Федерации по отношению к той валюте, в которой установлен размер заработной платы, не может служить основанием для снижения размера ее выплаты в рублях Российской Федерации.

Чтобы избежать проблем, можно установить фиксированное соотношение между расчетными единицами (валютой иных стран) и валютой Российской Федерации, например, расчетную единицу (доллар США) принять равной 30 рублям.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2007 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.