Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить сдельщику дополнительное вознаграждение в установленном размере за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его ежегодного отпуска? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.)

Обязан ли работодатель выплатить сдельщику дополнительное вознаграждение в установленном размере за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его ежегодного отпуска?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщики.

Данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом, в связи с чем из ст. 120 ТК РФ исключены слова о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Учитывая вышеизложенное, оплату приходящихся на период отпусков нерабочих праздничных дней, в которые вышеперечисленные категории работников, в том числе сдельщики, не привлекались к работе, следует производить в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2007 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.