Вопрос: До 1 января 2007 года работникам организации в соответствии с положением о премировании выплачивалась единовременная премия к государственному празднику. С 1 января 2007 года в организации введена новая система оплаты труда, в соответствии с которой вышеуказанный вид премирования не предусмотрен. Надо ли включать в расчет среднего заработка работникам для оплаты отпусков в 2007 году единовременную премию к государственному празднику, начисленную в расчетном периоде? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.)

До 1 января 2007 года работникам организации в соответствии с положением о премировании выплачивалась единовременная премия к государственному празднику. С 1 января 2007 года в организации введена новая система оплаты труда, в соответствии с которой вышеуказанный вид премирования не предусмотрен. Надо ли включать в расчет среднего заработка работникам для оплаты отпусков в 2007 году единовременную премию к государственному празднику, начисленную в расчетном периоде?

Так как при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка включаются те премии и вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии их начисления в расчетном периоде.

При этом исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по правилам, действующим на момент наступления событий, в частности отпуска.

В соответствии с новой системой оплаты труда организации, о которой идет речь в ситуации, с 1 января 2007 года выплата единовременной премии к государственному празднику не предусмотрена.

Таким образом, при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в 2007 году работникам организации, премии к государственному празднику, начисленные в соответствии с ранее установленными условиями, не учитываются.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2007 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.