Вопрос: Сотрудники ООО "РГ" по приказу руководителя работали в дни рождественских каникул. Имеют ли право на оплату за работу в выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем? В каком размере? Согласно решению ВС РФ от 13.07.2006 г. N ГКПИ06-637 расчет среднего заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, должен производиться по ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Распространяются ли эти изменения в расчете среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени и на пособия по временной нетрудоспособности? (ООО "Аудит-новые технологии", январь 2007 г.)

1. Сотрудники ООО "РГ" по приказу руководителя работали в дни рождественских каникул (с 01.01.07 г. по 09.01.07 г.). Имеют ли право на оплату за работу в выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем? Если имеют, то в каком размере?

2. Согласно решению ВС РФ от 13.07.2006 г. N ГКПИ06-637 расчет среднего заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, должен производиться не по абз. 4 п. 13 Положения о расчете среднего заработка, а по ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Распространяются ли эти изменения в расчете среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени и на пособия по временной нетрудоспособности?

На основании ст. 101 ТК РФ в организации для отдельных работников может быть установлен ненормированный режим работы, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом следует учитывать, что статья 113 ТК РФ содержит запрет на работу в выходные и праздничные дни для всех работников. Работники с ненормированным режимом работы не являются исключением из данного правила и могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, либо без их согласия, но только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни для работников с ненормированным режимом работы оплачивается в общем порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Вывод

На основании действующего трудового законодательства работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Оплата работы в выходные и праздничные дни работников с ненормированным режимом работы производится в общем порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Решением от 13.07.2006 г. N ГКПИ06-637 Верховный суд признал недействительной ч. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков работникам с суммированным учетом рабочего времени, что, по нашему мнению, никак не влияет на общий порядок исчисления среднего заработка для иных случаев, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Такой порядок установлен Федеральным законом "Об отдельных вопросах исчисления выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" от 22.12.2005 г. N 180-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

При суммированном учете рабочего времени средний заработок работника рассчитывается исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Данный порядок действовал в 2006 году, однако, на сегодняшний день принят Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", которым установлен иной порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вывод

При исчислении средней заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2006 году следует руководствоваться п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213.

С 1 января 2007 года для исчисления среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности следует руководствоваться нормами Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

15 января 2007 г.

ООО "Аудит-новые технологии", январь 2007 г.