Вопрос: Каким категориям лиц может не устанавливаться испытание при приеме на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15, апрель 2007 г.)

Каким категориям лиц может не устанавливаться испытание при приеме на работу?

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Л. Степанюк,

юрист

12 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15, апрель 2007 г.