Вопрос: Как сейчас рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде сотрудник отработал не полный календарный год? Как перевести рабочие дни по пятидневке и шестидневке в календарные дни? Если работник работает посменно, как перевести смены в календарные дни? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 4, апрель 2007 г.)

Как сейчас рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде сотрудник отработал не полный календарный год? Как перевести рабочие дни по пятидневке и шестидневке в календарные дни? Если работник работает посменно, как перевести смены в календарные дни?

Данный вопрос, к сожалению, тоже пока официально не разъяснен. А потому опять на практике возникают разные точки зрения.

Некоторые авторы считают, что нужно руководствоваться теми же нормами, что и раньше, то есть требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. В частности, при переводе рабочих дней в календарные в не полностью отработанных месяцах использовать ту же методику, которая используется при расчете среднего заработка для целей исчисления отпускных, - умножать рабочие дни по пятидневной неделе на коэффициент 1,4, а по шестидневной неделе - на коэффициент 1,2.

Однако, как мы уже отмечали, Положение N 213 на отношения, регулируемые Законом N 255-ФЗ, не распространяется. Согласно п. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ Правительство РФ должно утвердить Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц. Иными словами, должен появиться документ, аналогичный Положению N 213, но уже именно для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Пока такого документа нет, следует руководствоваться только теми нормами, которые изложены в Законе N 255-ФЗ. Что же говорит этот закон?

В п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). А в п. 3 ст. 14 сказано, что средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за данный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Из буквального прочтения данной нормы можно сделать ряд выводов.

Во-первых, если работник до момента наступления нетрудоспособности проработал в данной организации менее 12 месяцев, в расчет нужно брать фактически отработанное количество месяцев. Например, если он устроился на работу с 1 сентября 2006 года, а заболел, скажем, 12 марта 2007 года, в расчет следует взять заработок за период с 1 сентября 2006 года по 28 февраля 2007 года включительно (за 6 фактически отработанных месяцев). Но и в знаменатель тогда нужно брать фактические календарные дни за эти шесть месяцев, то есть в данном случае 181 календарный день.

Во-вторых, если работник про