Вопрос: Необходимо ли заключать новый трудовой договор с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2007 г.)

Необходимо ли заключать новый трудовой договор с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя?

Да, с таким сотрудником необходимо заключить трудовой договор. Контракт должен быть оформлен по общим правилам. То есть составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой - хранится у работодателя. При этом в контракте обязательно указывают, что работа является совместительством. Кроме того, на работника, принятого в качестве совместителя, необходимо заполнить и личную карточку. Ее составляют по форме N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Также ему присваивают табельный номер. Таким образом, получится, что в табеле учета рабочего времени этот сотрудник будет записан 2 раза: как основной работник и как совместитель.

М.А. Ташкова,

аудитор

1 апреля 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2007 г.