Вопрос: Я - индивидуальный предприниматель. Свою деятельность начал сравнительно недавно. В настоящее время задумываюсь над тем, чтобы нанять персонал. В связи с этим у меня возник вопрос: по каким формам индивидуальный предприниматель при приеме на работу и увольнении работников должен оформлять приказы? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2007 г.)

Я - индивидуальный предприниматель. Свою деятельность начал сравнительно недавно. В настоящее время задумываюсь над тем, чтобы нанять персонал. В связи с этим у меня возник вопрос: по каким формам индивидуальный предприниматель при приеме на работу и увольнении работников должен оформлять приказы?

Трудовым кодексом (ст. 68) определено, что при зачислении на работу сотрудников оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу, который издается на основании заключенного трудового договора. При увольнении работников составляется приказ об увольнении (ст. 62 ТК РФ).

Формы этих приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (Т-1, Т-8). В пункте 2 данного постановления сказано, что унифицированные документы обязательны только для организаций. Предприниматель имеет право оформлять приказы как по унифицированным, так и по самостоятельно разработанным формам.

Вместе с тем приказом Минфина и МНС России от 13 августа 2002 г. N 86н/БГ-3-04/430 "Об утверждении Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей" определено, что хозяйственные операции должны быть подтверждены первичными учетными документами (п. 9). Если же форма таких документов не предусмотрена в альбомах унифицированных форм, то они должны содержать обязательные реквизиты.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 марта 2007 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2007 г.