Вопрос: В нашей организации идет сокращение численности работников на три человека. Двое из них очередной отпуск не захотели использовать (они получат компенсацию), а третья сотрудница решила взять очередной отпуск. Причем, сокращается ее должность с 1 марта 2007 г. (издан приказ о том, что день увольнения - 28 февраля). Она написала заявление на отпуск с 20 февраля 2006 г. на 28 календарных дней. Можно ли ей оформлять отпуск, который закончится уже после даты увольнения по приказу? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

В нашей организации идет сокращение численности работников на три человека. Двое из них очередной отпуск не захотели использовать (они получат компенсацию), а третья сотрудница решила взять очередной отпуск. Причем, сокращается ее должность с 1 марта 2007 г. (издан приказ о том, что день увольнения - 28 февраля). Она написала заявление на отпуск с 20 февраля 2006 г. на 28 календарных дней. Можно ли ей оформлять отпуск, который закончится уже после даты увольнения по приказу?

Поскольку 28 февраля 2007 г. был определен как день расторжения трудового договора, то этот день должен быть и последним днем пребывания работницы в организации (часть 3 статьи 84.1. ТК). Однако согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей по инициативе работодателя в период ее пребывания в отпуске. Дело в том, что на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (статья 114 ТК). Значит, 28 февраля 2007 г. нельзя считать днем прекращения трудового договора, срок пребывания работницы на предприятии продлевается до окончания отпуска. Последний день отпуска и будет являться днем расторжения трудового договора.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.