Вопрос: На нашем предприятии идет сокращение штата. Все работники, чьи должности сокращают, получили извещения о том, что работают до 13 апреля 2007 г. Но руководство хочет уволить сотрудников как можно быстрее. Работники тоже не возражают, чтобы их уволили раньше, т.к. заинтересованы получить побольше компенсацию. Как правильно определить размер компенсации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

На нашем предприятии идет сокращение штата. Все работники, чьи должности сокращают, получили извещения о том, что работают до 13 апреля 2007 г.

Но руководство хочет уволить сотрудников как можно быстрее. Работники тоже не возражают, чтобы их уволили раньше, т.к. заинтересованы получить побольше компенсацию. Как правильно определить размер компенсации?

До истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении (статья 180 Трудового кодекса РФ) с сохранением всех гарантий трудовой договор с работником можно расторгнуть, воспользовавшись частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель избавлен от необходимости предлагать работнику вакансии.

Однако дополнительную компенсацию работники получат не за два месяца, а пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок отсчитывается со дня, следующего за днем, когда работник выразил согласие уволиться в порядке, указанном в части 3 статьи 180 ТК.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.