Вопрос: Можно ли начальнику конструкторского бюро установить испытательный срок 4 месяца, т.к. ему требуется много времени после поступления на работу, чтобы принять дела, просмотреть текущие проекты, проанализировать все документы, чертежи и пр.? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

Можно ли начальнику конструкторского бюро установить испытательный срок 4 месяца, т.к. ему требуется много времени после поступления на работу, чтобы принять дела, просмотреть текущие проекты, проанализировать все документы, чертежи и пр.?

Сроки испытания в Трудовом кодексе установлены дифференцировано для разных категорий работников (часть 5 статьи 70). По общему правилу для большинства работников срок испытания не должен превышать трех месяцев, но в некоторых случаях он может увеличиваться до шести месяцев. Такой продолжительный испытательный срок установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Иные сроки испытания могут быть установлены только федеральными законами. Между тем, ни в одном федеральном законе не указано, что начальнику конструкторского бюро можно установить срок испытания, превышающий три месяца.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.