Вопрос: На электроэнергетическом предприятии проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По отдельным местам установлен класс 2 по оценке условий труда по степени вредности и опасности. Управление по охране труда настаивает, чтобы в картах аттестации (строка 100) для этих профессий была указана продолжительность дополнительного отпуска, т.к. эти профессии предусмотрены Списком производств.., утвержденным Постановлением N 298/П-22. Как правильно оформить карту аттестации по продолжительности дополнительного отпуска по тем профессиям, по которым вредные условия труда установлены не были, а Списком предусмотрены? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2007 г.)

На предприятии электроэнергетической промышленности проводится очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. По отдельным рабочим местам (например, оператор копировальных и множительных машин, лаборант химического анализа) установлен класс 2 (допустимый) по оценке условий труда по степени вредности и опасности (строка 061 карт аттестации), что подтверждается протоколами замеров и соответствует фактическому состоянию условий труда (строка 060 карт аттестации - таблица замеров).

Однако Управление по охране труда настаивает на том, чтобы в картах аттестации (строка 100) для этих профессий была указана продолжительность дополнительного отпуска, поскольку эти профессии предусмотрены Списком производств..., утвержденным Постановлением Совмина СССР N 298/П-22. Но в таком случае работник, ознакомленный с результатами аттестации, будет претендовать на дополнительный отпуск, а вредных условий труда у него нет.

Разъясните, как правильно оформить карту аттестации (строка 100) по продолжительности дополнительного отпуска по тем профессиям, по которым вредные условия труда установлены не были, а Списком производств они предусмотрены?

Порядок применения упомянутого в вопросе Списка *(1) определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Пока такой порядок не определен, применяются ранее принятые нормативные акты (в части, не противоречащей ТК РФ), в том числе и Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Право работника на дополнительный отпуск предоставляется на основании наличия наименования профессии работника в соответствующем разделе Списка. То есть профессия, названная в Списке, автоматически признается вредной в целях решения вопроса о дополнительном отпуске. Инструкция не требует подтверждения в этих целях "вредности" результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, требование контролирующего органа в данном случае справедливо и по строке 100 Карты аттестации (утверждена постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда") необходимо указывать продолжительность дополнительного отпуска для соответствующей профессии, установленную Списком. Это подтверждается и Порядком заполнения карты аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда, утвержденным тем же Постановлением Минтруда N 12.

По нашему мнению, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут иметь значение для целей предоставления дополнительного отпуска, например если в Списке названа не профессия конкретного работника, а производство в целом. Например, в подп. "б" п. 1 раздела 1 "Горные работы" Списка названы рабочие всех профессий, занятые на подземных работах, где температура +26 градусов и выше. В таком случае если по результатам аттестации будет установлено, что температура в месте выполнения работником его трудовой функции не соответствует названному критерию, то права на дополнительный отпуск у него не будет.

М. Васильева,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 апреля 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и условия его предоставления должна устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).