Поясните, как оплачивать труд работников гражданской авиации (летчиков, бортпроводников), у которых разъездной характер работы?
1. Выплаты за разъездной характер работы - это оплата труда или компенсационные выплаты (суточные, полевое довольствие)?
2. Можем ли мы компенсационные выплаты по ст. 168.1 ТК РФ относить на себестоимость?
3. Должны ли мы производить компенсационные выплаты в пределах РФ? Какими должны быть размеры и порядок компенсационных выплат при полетах за рубеж и внутри России?
С 6 октября 2006 г. действует внесенная в Трудовой кодекс РФ новая статья - 168.1, которая регулирует порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
Так, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
1. Понятие компенсации содержится в ст. 164 ТК РФ. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.
Выплаты, направленные на возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, подпадают под понятие компенсации.
Таким образом, данные выплаты представляют собой выплаты компенсационного характера, поэтому они не подлежат обложению НДФЛ в силу п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежат обложению ЕСН в силу подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.
Аналогичного мнения придерживается и Минфин России (см. письма Минфина России от 29.08.2006 N 03-05-01-04/252 и от 21.08.2006 N 03-05-02-04/130).
2. Относительно правомерности отнесения данных выплат в состав расходов при исчислении налога на прибыль, отметим следующее. Данные расходы прямо не названы в главе 25 НК РФ в качестве расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.
Однако в силу ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются, в частности, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
На этом основании налогоплательщик вправе учитывать компенсационные выплаты за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовым договором, в составе расходов при исчислении налога на прибыль.
Такого же мнения придерживается и Минфин России (см. письмо Минфина России от 29.08.2006 N 03-03-04/1/642).
3. Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локаль
