Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта. Однако руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменил первоначальную дату. 10 марта он был уволен. Правомерно ли такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта. Однако руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменил первоначальную дату. 10 марта он был уволен. Правомерно ли такое увольнение?

Поскольку ст. 80 ТК РФ предусмотрена письменная форма предупреждения об увольнении по собственному желанию, то она должна быть соблюдена и при достижении договоренности об увольнении ранее установленного законом срока. Поэтому достижение договоренности о переносе даты увольнения следовало зафиксировать подписью работника на заявлении либо он должен написать новое заявление об увольнении 10 марта. Учитывая, что этого сделано не было, увольнение нельзя считать правомерным.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.