Вопрос: Работник переводится в той же организации на другую должность в связи с тем, что должность, которую он занимает, сокращается. Обязан ли работодатель уволить его, а затем зачислить на новую должность? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.)

Работник переводится в той же организации на другую должность в связи с тем, что должность, которую он занимает, сокращается. Обязан ли работодатель уволить его, а затем зачислить на новую должность?

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). Иными словами перевод в той же организации не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание. В этой связи работодатель по письменному заявлению работника должен издать приказ о переводе его на другую должность. Работник в данном случае увольняться не должен.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.