Вопрос: Какой порядок возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника установлен трудовым законодательством? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.)

Какой порядок возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника установлен трудовым законодательством?

Согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.