Вопрос: Работник принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Имеет ли право работодатель не выплачивать ему премии, предусмотренные системами оплаты труда, действующими в организации, в течение срока испытания? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.)

Работник принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Имеет ли право работодатель не выплачивать ему премии, предусмотренные системами оплаты труда, действующими в организации, в течение срока испытания?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому работники в период испытательного срока подлежат премированию наравне с другими сотрудниками организации.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2007 г.