Комментарий к письму Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 8, апрель 2007 г.)

Комментарий к письму Минфина России
от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38

Начисление соцналога на дополнительную компенсацию при увольнении сотрудника зависит от налогового учета этой суммы. Если фирма не включила "отступные" в расходы по "прибыльному" налогу, то начислять ЕСН не нужно. При этом такие выплаты облагают налогом на доходы в любом случае.

Если фирма по какой-то причине желает уволить сотрудника, а он не спешит уходить "по-хорошему", стороны могут пойти на компромисс. Говоря точнее, компания с согласия работника все-таки рассчитает его, но за определенное вознаграждение.

С одной стороны, Трудовой кодекс не предусматривает компенсаций при увольнении по соглашению сторон. А по Налоговому кодексу от единого соцналога освобождены только компенсационные выплаты, установленные законодательством. То есть, казалось бы, на сумму "отступных" необходимо начислять ЕСН. Однако нельзя забывать и о другой налоговой "аксиоме". Если фирма не включила выплату работнику в налоговые расходы, то и соцналогом облагать ее не нужно.

Поэтому в данном случае все будет зависеть от того, каким образом компания отразила "увольнительные" в налоговом учете.

При определенных условиях фирма может включить в налоговую себестоимость сумму "отступных". Если администрация организации сочтет такой ход целесообразным, соцналог с компенсации заплатить придется. В противном случае его начислять не нужно.

Обратите внимание: налог на доходы физлиц необходимо удержать из дополнительной компенсации в любом случае. Поскольку освобождены от него только те "увольнительные" выплаты, которые установлены законодательно.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 8, апрель 2007 г.