Вопрос: Можно ли принять на работу по трудовому договору граждан Украины и Узбекистана при наличии разрешения у организации на привлечение иностранной рабочей силы, если у иностранных граждан есть разрешение на работу, но нет справки о регистрации по месту пребывания в РФ? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2007 г.)

Можно ли принять на работу по трудовому договору граждан Украины и Узбекистана при наличии разрешения у организации на привлечение иностранной рабочей силы, если у иностранных граждан есть разрешение на работу, но нет справки о регистрации по месту пребывания в РФ?

Правовое положение иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Статьей 2 Закона N 115-ФЗ иностранный работник определен как иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

15 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2006 N 110-ФЗ, которым внесены изменения в Закон N 115-ФЗ.

Новые правила существенно упростили порядок приема на работу граждан, прибывших из стран, с которыми Россия заключила соглашение о безвизовых поездках граждан. К таким странам, в частности, относятся Украина и Узбекистан.

В соответствии со ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

По общим правилам работодатель имеет право привлекать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. С 15 января 2007 г. работодателям, принимающим на работу "безвизовых" иностранных граждан (в том числе граждан Украины и Узбекистана), такое разрешение получать не надо (п. 4.1 ст. 13 и ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Однако для "безвизовых" иностранных граждан обязанность получения разрешения на работу сохраняется.

Для работодателя требование об обязательной регистрации иностранного работника по месту его пребывания в Российской Федерации Законом N 115-ФЗ не установлено. Поэтому отсутствие такой регистрации не может служить препятствием для заключения трудового договора с иностранным работником при наличии установленных законом документов.

Е. Карсетская,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 мая 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2007 г.