Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, работаю на УСН (объект налогообложения - доходы). Могу ли я вместо отпускных, рассчитываемых по среднему заработку, выплачивать обычные оклады, если при этом сотрудники получат большие суммы? ("Упрощенка", N 5, май 2007 г.)

Я индивидуальный предприниматель, работаю на УСН (объект налогообложения - доходы). Могу ли я вместо отпускных, рассчитываемых по среднему заработку, выплачивать обычные оклады, если при этом сотрудники получат большие суммы?

Обратимся к Трудовому кодексу. В соответствии со статьей 114 ТК РФ всем работникам полагаются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Как ее определить, сказано в статье 139 НК РФ. Учитывают начисления (сюда относятся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда) и отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Средний дневной заработок равен указанной сумме, деленной на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Кроме того, согласно правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, на средний заработок влияют некоторые факты, например повышение окладов, проведенное фирмой в расчетный период.

Поэтому, если отпускные рассчитывать каким-то иным способом, допустим, как вы предлагаете, по месячному окладу, будет нарушено трудовое законодательство. Учтите и то, что, если за последние 12 месяцев работник получал какие-то суммы помимо оклада, его отпускные, начисленные по вашему принципу, окажутся меньше, чем ему полагается. Так как у вас объект налогообложения доходы и расходы значения не имеют, а взносы в ПФР и ФСС России все равно перечисляются со всех выплат работнику, ошибок в вашем налогообложении не будет.

Единственная неприятность в данном случае - проверка трудовой комиссии, которая может привлечь вас к ответственности за отклонение от норм трудового законодательства.

Напомним: согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Хотя отметим, что в вашей ситуации нарушение будет незначительным, а потому более вероятная санкция - просто небольшой штраф (ни о каком приостановлении деятельности речи быть не может в силу несоответствия тяжести нарушения и назначенного за него наказания).

1 мая 2007 г.

"Упрощенка", N 5, май 2007 г.