Вопрос: Правильным ли будет расчет предоставленных отгулов сотрудникам дежурной части, если он произведен исходя из понятия рабочего дня - 44 (55) часа работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, поделенные на 8 часов рабочего времени, составляют 5,5 (6,8) рабочих дня, которые и необходимо предоставить как отгулы? ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2007 г.)

Правильным ли будет расчет предоставленных отгулов сотрудникам дежурной части, если он произведен исходя из понятия рабочего дня - 44 (55) часа работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, поделенные на 8 часов рабочего времени, составляют 5,5 (6,8) рабочих дня, которые и необходимо предоставить как отгулы?

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поэтому время, отработанное работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, указанный расчет предоставленных сотрудникам дежурной части отгулов, произведенный исходя из понятия "рабочий день", верен.

О. Заболонкова,

консультант по бюджетному учету "Аюдар-пресс"

1 мая 2007 г.

"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2007 г.