Вопрос: Как заполнить листок временной нетрудоспособности старого образца в соответствии с изменениями, принятыми Федеральным законом РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2007 г.)

Как заполнить листок временной нетрудоспособности старого образца в соответствии с изменениями, принятыми Федеральным законом РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"?

В настоящее время новая форма листка по временной нетрудоспособности не утверждена, поэтому Минздравсоцразвития в письмах от 11.01.2007 N 80-ВС и N 79-ВС разъяснило, что до утверждения и обеспечения этими бланками лечебно-профилактических учреждений выдаче подлежат листки нетрудоспособности, принятые по ранее утвержденной форме. Листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением новых правил, поэтому работнику отдела кадров, бухгалтеру следует обратить на них особое внимание. Необходимо правильно заполнить все его реквизиты, так как от причины возникновения нетрудоспособности зависят размер пособия, срок его выплаты, источники, за счет которых оно выплачивается.

Необходимо сделать акцент на изменениях, учитываемых при заполнении листка временной нетрудоспособности и внесенных Законом N 255-ФЗ:

- листок временной нетрудоспособности должен содержать сведения о том, по какому месту работы он выдан. То есть на его лицевой стороне должна присутствовать запись медицинского учреждения - "основной" (по основному месту работы) или "внешнее совместительство" (по месту работы в качестве внешнего совместительства). Если работник работает на условиях внешнего совместительства в нескольких учреждениях, то листки с пометкой "внешнее совместительство" выдаются по каждому месту работы;

- не заполняется реквизит "Выходные дни за период нетрудоспособности", так как с 01.01.2007 пособия выплачиваются за все календарные дни, включая выходные и праздничные;

- вместо сведений о непрерывном стаже работы к началу нетрудоспособности указывается страховой стаж. Поэтому строка "Дата и причина увольнения с предыдущего места работы" не заполняется;

- в разделе "Сведения о заработной плате" не заполняется реквизит "Тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение)";

- графа "Число фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде" должна содержать количество календарных дней расчетного периода, которые приходятся на отработанное в данный период время;

- в графе "Сумма фактического заработка за расчетный период" указываются выплаты по оплате труда, используемые при расчете пособия за расчетный период;

- графа "Средний дневной (часовой) заработок" содержит исчисленную по установленным правилам величину среднего дневного заработка для оплаты пособия;

- в графе "Размер пособия в % к зарплате" указывается размер пособия в процентах или исходя из минимального размера оплата труда;

- графа "Размер дневного (часового) пособия исчисленного из фактического заработка в руб. и коп." должна содержать сумму дневного пособия до сравнения ее с максимально разрешенной к выплате суммой пособия;

- в графе "Максимальный размер дневного (часового) пособия" указывается размер дневного (часового) пособия, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание: ст. 7 Закона N 255-ФЗ установлены ограничения, которые следует учитывать при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности. Как и прежде, предусматривается максимальный размер такого пособия, а также устанавливаются процентные ограничения суммы среднего заработка, учитываемой при расчете пособия. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), установленный п. 1 ст. 13 Федерального закона N 234-ФЗ*(1), не может превышать 16 125 руб. за полный календарный месяц.

Однако норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ согласно Постановлению КС РФ от 22.03.2007 N 4-П и утрачивает силу по истечении шести месяцев со дня его принятия. В связи с этим размер пособия по беременности и родам не ограничен верхним пределом.

А. Сергеева

1 мая 2007 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон РФ от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год".