Вопрос: Работодатель при приеме работника на постоянную работу вместо установления испытательного срока зачислил его на 2 месяца. Правомерны ли такие действия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2007 г.)

Работодатель при приеме работника на постоянную работу вместо установления испытательного срока зачислил его на 2 месяца. Правомерны ли такие действия?

Некоторые работодатели при приеме работника на постоянную работу вместо установления ему испытательного срока заключают с ним срочный трудовой договор. В таком случае, если работник не "подойдет" работодателю, его можно будет безболезненно уволить в связи с истечением срока трудового договора, что является нарушением законодательства Российской Федерации.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2007 г.