Вопрос: Пенсионер по возрасту устраивается на работу в организацию. Работодатель объявил, что имеет право принять его на работу только на условиях срочного трудового договора. Могут ли пенсионера по возрасту принять на постоянную работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2007 г.)

Пенсионер по возрасту устраивается на работу в организацию. Работодатель объявил, что имеет право принять его на работу только на условиях срочного трудового договора. Могут ли пенсионера по возрасту принять на постоянную работу?

Согласно ст. 59 ТК РФ заключение срочного договора с пенсионерами по возрасту является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе принять работника на постоянную работу.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2007 г.