Вопрос: Работница, являющаяся одинокой матерью и имеющая ребенка в возрасте 10 лет, совершила прогул без уважительных причин и была уволена работодателем. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2007 г.)

Работница, являющаяся одинокой матерью и имеющая ребенка в возрасте 10 лет, совершила прогул без уважительных причин и была уволена работодателем. Правомерно ли это?

Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение допускается в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Поэтому одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин, может быть уволена по инициативе работодателя.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2007 г.