Мы вводим на предприятии многосменный режим работы. Скажите, в каких случаях требуется оплата работы в вечернее время?
ТК РФ не определяет, какое время работы следует считать вечерним, соответственно, прямых указаний на обязанность работодателя оплачивать вечернее время не имеется.
Однако в статье 149 ТК РФ дается примерный перечень работ, выполняющихся в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Согласно толкованию, данному Президиумом Верховного суда в определении от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03, условия работы в вечерние смены являются таким же отклонением от нормальных условий труда, как и условия работы в ночную смену. Следовательно, работа в вечернюю смену требует повышенной оплаты.
В каком размере нужно производить оплату в этом случае? Как следует из статьи 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким нормативно-правовым актом является постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Согласно пункту 9 названного постановления доплаты за работу в вечернюю смену должны составлять 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Данная норма, несмотря на то, что она была принята задолго до вступления в силу ТК РФ, является действующей, что подтверждает уже упомянутое определение Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03.
Заметим, что из содержания этого постановления следует, что повышенная оплата полагается не всем работникам, которые трудятся в вечерние часы, а только тем из них, кто трудится в многосменном режиме (режимы двух- или трехсменной работы). Работники, имеющие иной режим труда, не имеют права на повышенную оплату, даже если они выполняли работу в вечернее время.
Доплата в размере 20 процентов за работу в вечернее время работникам на многосменном режиме - это гарантированный законодательный минимум. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным акто
