Вопрос: В законе N 125-ФЗ от 22.08.96 написано, что получение различных степеней высшего образования не является вторым высшим образованием. Значит, если сотрудник получает три диплома (бакалавра, специалиста и магистра), то по месту работы ему должен предоставляться учебный оплачиваемый отпуск? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

В законе N 125-ФЗ от 22.08.96 написано, что получение различных степеней высшего образования не является вторым высшим образованием. Значит, если сотрудник получает три диплома (бакалавра, специалиста и магистра), то по месту работы ему должен предоставляться учебный оплачиваемый отпуск?

Действительно, в статье 6 федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ указаны три последовательные ступени высшего профессионального образования: бакалавр, дипломированный специалист, магистр. Правда, в настоящее время далеко не все вузы перешли на трехступенчатую реализацию образовательных программ. В основном подготовку специалистов по ступеням осуществляют технические вузы.

Обратите внимание, что при каждой новой ступени меняется (повышается) квалификация специалиста. А квалификация зависит от сроков обучения. Так. например, чтобы стать бакалавром, надо отучиться не менее 4 лет. Если студент хочет продолжать получать знания и, соответственно, повышать свою квалификацию, то он учится дальше. Отучившись 5 лет, он уже "дипломированный специалист" и т.д. (пункт 5 статьи 6 вышеуказанного закона).

Поэтому пункт 6 статьи 6 закона нас предупреждает: получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования. Получение образования по каждой ступени сопровождается выдачей студенту диплома, образец которого вы можете посмотреть в постановлении Госкомвуза РФ от 30 ноября 1994 г. N 9.

Таким образом, работник, получивший диплом бакалавра и принявший решение учиться дальше, вправе получать по месту работы те льготы и гарантии, которые указаны в главе 26 Трудового кодекса РФ.

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.