Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой документ должен быть составлен (подписан сотрудником) о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

Подскажите, пожалуйста, какой документ должен быть составлен (подписан сотрудником) о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка?

Детального порядка ознакомления с локальными нормативными актами Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике ознакомление сотрудников с внутренними документами осуществляется разными способами. Чаще всего используются такие:

работник расписывается в конце текста документа;

работник расписывается в специальном журнале (книге);

работник расписывается напротив свой фамилии в специальной "ведомости" (подписных листах), где перечислены единым списком все сотрудники.

Целесообразно конкретный порядок ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами урегулировать либо приказом (распоряжением) работодателя, либо установить иным локальным нормативным актом (например, инструкцией по делопроизводству).

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.