Вопрос: Кладовщик и его руководитель (заместитель директора оптового склада) не проследили, что срок годности товара истек еще в прошлом году. Но это было выявлено только в результате инвентаризации в начале 2007 года. Руководитель компании требует взыскать с них материальный ущерб, не только за товар, но и за упущенную выгоду от реализации товара. Как это правильно сделать, подскажите, пожалуйста. ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

Кладовщик и его руководитель (заместитель директора оптового склада) не проследили, что срок годности товара истек еще в прошлом году. Но это было выявлено только в результате инвентаризации в начале 2007 года. Руководитель компании требует взыскать с них материальный ущерб, не только за товар, но и за упущенную выгоду от реализации товара. Как это правильно сделать, подскажите, пожалуйста.

Прежде, чем взыскивать с работника ущерб, причиненный работодателю, надо определить его размер (часть 1 статьи 247 Трудового кодекса РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (часть 1 статьи 246 ТК). При этом работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин возникновения ущерба.

Только после проведения подобной проверки можно переходить к привлечению работников к материальной ответственности. Причем, надо помнить следующее: привлечь виновных к полной материальной ответственности можно лишь тогда, когда с работниками склада заключен письменный договор о полной материальной ответственности (см. пункт 2 статьи 243 ТК). Если договор заключен не был, то виновных работников можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности, которая ограничивается средним заработком. Это значит, что если размер причиненного ущерба превышает среднюю заработную плату работника за месяц, то та сумма, которая превышает этот предел, возмещению не подлежит.

Обратите внимание руководителя на часть 1 статьи 238 ТК: работник обязан возместить работодателю только причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. "Упущенная выгода" - понятие гражданского, а не трудового права. Поэтому взыскать упущенную выгоду с работника нельзя.

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.