Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если гражданин работает охранником по трудовой книжке у индивидуального предпринимателя, можно ли его принять на работу в ООО по совместительству тоже охранником или это будет его основное место работы? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

Подскажите, пожалуйста, если гражданин работает охранником по трудовой книжке у индивидуального предпринимателя, можно ли его принять на работу в ООО по совместительству тоже охранником или это будет его основное место работы?

Да, работника можно принять на работу по совместительству в ООО. При этом его основным местом работы будет являться работа у ПБОЮЛ, т.к. именно там хранится его трудовая книжка. Дело в том. что предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, привлекающие в рамках трудового договора на работу персонал, являются работодателями в силу прямого указания статьи 20 Трудового кодекса РФ. Поэтому на их отношения с работниками трудовое законодательство РФ распространяется в полной мере с особенностями, указанными в главе 48 ТК.

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.