Вопрос: Допускается ли рассчитываться за выданный бланк трудовой книжки с работником не наличными деньгами, а высчитывать стоимость бланка из его ближайшей зарплаты? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

Допускается ли рассчитываться за выданный бланк трудовой книжки с работником не наличными деньгами, а высчитывать стоимость бланка из его ближайшей зарплаты?

Ограничивая беспрепятственное удержание по инициативе работодателя из зарплаты сотрудника денежных сумм, часть 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ гласит: "Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

В общих чертах вопросы ведения трудовых книжек регулируются статьей 66 Трудового кодекса РФ. Однако здесь мы не находим упоминания про возможность удержания из заработной платы работников стоимости бланка. Более того, иные федеральные законы, которые бы давали возможность работодателю удерживать стоимость бланка трудовой книжки (вкладыша) из зарплаты сотрудника, отсутствуют. Напротив, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются не федеральными законами, а нормативно-правовыми актами Правительства РФ.

Таким образом, получается, что в силу ограничений, установленных статьей 137 ТК, удерживать стоимость бланка из заработной платы сотрудника неправомерно.

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.