Вопрос: Наша организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение монтажных работ на объекте заказчика в другом городе. Можно ли оформлять на такого работника командировку (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

Наша организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение монтажных работ на объекте заказчика в другом городе. Можно ли оформлять на такого работника командировку (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение)?

"Служебная командировка" - понятие трудового права. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ). То есть в командировку можно направить гражданина, заключившего трудовой договор.

Договор подряда заключается по правилам Гражданского кодекса РФ, где соответствующие правила направления подрядчика в командировку отсутствуют. Поэтому подрядчика нельзя отправлять в служебную командировку. Поездки, связанные с выполнением подрядных работ, служебными командировками не являются. Тем более, неправомерно возмещать подрядчику расходы, связанные с командировкой (суточные, расходы по проезду и т.д.). Перечень расходов и порядок их возмещения необходимо определить договором подряда.

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.