Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 4, апрель 2007 г.)

 Примерная форма                                     Утверждаю

 --------------------------                     (инициалы, фамилия)

 (наименование организации,               -------------------------------

 предприятия  и  т.п.,  его                (директор или иное должностное

 организационно-правовая                  лицо, уполномоченное утверждать

 форма)                                       должностную инструкцию)

                                          "____"____________ 20__ г.

                                                      М.П.

Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

     "___"________________ 20__ г.                   N___________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с

_________________________________________________________________________

      (наименование должности лица, на которого составлена настоящая

                         должностная инструкция)

и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник лаборатории социологии труда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника лаборатории социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ___________________________.

1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать:

- нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;

- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- социологию и психофизиологию труда;

- методы психологического тестирования;

- формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;

- организацию управления социальным развитием предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- инженерную и социальную психологию;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

- основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства Российской Федерации;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________.

1.5. На время отсутствия начальника лаборатории социологии труда (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник лаборатории социологии труда:

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.

2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализов эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.

2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалифицированного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.

2.7. Проводит работу по разработке мероприятия по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.

2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.

2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).

2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Руководит работниками лаборатории.

2.13. _____________________________________.

3. Права

Начальник лаборатории социологии труда имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.4. ______________________________________.

4. Ответственность

Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. ______________________________________

     Должностная инструкция разработана в соответствии с

      ______________________________________________________________

                  (наименование, номер и дата документа)

     Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

     ___________________________

            (подпись)

     "___"_____________ 20___ г.

     Согласовано:

     Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)

     ___________________________

            (подпись)

     "___"_____________ 20___ г.

                                              С инструкцией ознакомлен:

                                                  (инициалы, фамилия)

                                              ___________________________

                                                     (подпись)

                                              "___"_____________ 20___ г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 4, апрель 2007 г.