Проверка боем
Испытательный срок для впервые поступающих на работу выпускников вузов имеет свои особенности.
В 2005 году Евгений окончил Московский педагогический государственный университет по специальности "журналистика". Однако работать по специальности молодой специалист не спешил. Причин тому было две. Во-первых, к серьезной работе этот юноша из хорошо обеспеченной семьи не привык и не стремился. А во-вторых, вместе со своими друзьями он организовал музыкальную группу, и все свободное время компания проводила на так называемых репетициях, где молодые люди, ни один из которых, кстати, не имел музыкального образования, пытались играть на музыкальных инструментах и мечтали о мировой славе. Поэтому, после того, как получил диплом, Женя вздохнул с облегчением от мысли, что теперь уже ничто не будет его отвлекать от настоящего дела, то есть от музыки. Работать по специальности он предполагал только в том случае, если по иронии судьбы музыкальная слава обойдет его стороной. Вопрос о хлебе насущном Женю не особенно беспокоил: родители оплачивали аренду отдельной квартиры и давали достаточно денег на расходы. Так прошло почти два года, пока наконец родители, обеспокоенные тем, что сын не занимается никаким серьезным делом, не поставили вопрос ребром и потребовали, чтобы Женя устроился на работу. В противном случае они обещали прекратить оказывать сыну какую бы то ни было спонсорскую поддержку.
Женя устроился на работу в одно из московских периодических изданий штатным журналистом. Издание не могло считаться особенно авторитетным, однако и наш новоявленный журналист не был слишком компетентным. Женю приняли на работу с двухмесячным испытательным сроком и вскоре отправили в первую командировку в подмосковный городок освещать проведение небольшой научной конференции. По возвращении Женя должен был представить написанный материал редактору. Доподлинно неизвестно, посетил ли Евгений хотя бы одно заседание на той конференции, но вот материал, который он представил редактору по окончании командировки, не выдерживал никакой критики. Причем очевиден был не только непрофессиональный подход к выполнению задания, но и полнейшее неумение молодого автора писать. Другими словами, задание начинающий журналист не выполнил. На следующий день Женя получил письменное уведомление работодателя, что он будет уволен через три дня как не прошедший испытательный срок. Молодой человек, совершенно не готовый к такому повороту событий, обратился за советом к родителям. Отец Евгения заявил, что увольнение сына явно незаконно, потому что поступившим на работу по специальности впервые после окончания учебного заведения испытательный срок не назначают, а значит, и уволить за его не прохождение не могут. Евгений подал иск в суд, чтобы отстоять свои права. Однако в судебном заседании ситуация прояснилась очень быстро. Работодатель рассказал суду, при каких обстоятельствах Евгений был уволен. В данном случае он ссылался на часть 1 статьи 71 ТК РФ "Результат испытания при приеме на работу", гласившей: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право... расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания". На возражения Евгения о том, что назначение испытательного срока для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности, не существует, судья ответил следующее. Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ "Испытание при приеме на работу", "испытание не устанавливается для лиц, окончивших... образовательные учреждения... и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения". Поскольку Евгений поступил на работу спустя почти два года после окончания вуза, то льгота об отмене испытательного срока на него не распространяется. Таким образом, оказалось, что увольнение Евгения было произведено в полном соответствии с законом. Молодому человеку оставалось только согласиться с решением суда и задуматься наконец всерьез о своем профессиональном будущем.
Н. Петрыкина,
юрист
"Кадровый менеджмент", N 3, апрель 2007 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровый менеджмент"
Издатель: ООО "Бизнес Медиа Коммуникации".
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N 77-15494 от 20.05.2003
Адрес: 119017, Москва, М. Толмачевский пер., 1
Телефон для оформления подписки: (495) 101-3676
Телефон для связи с редакцией: (495) 933-5445, 105-7743
E-mail: info@hr.ru (с пометкой "Письмо в редакцию")
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 82129;
- по каталогу "Пресса России" - 87811