Вопрос: Я ошиблась при расчете, но вовремя заметила и исправила ошибку. Организацию не оштрафовали, никаких нарушений не было выявлено. Однако директор издал приказ о том, что на меня налагается дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Правильно ли это? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2007 г.)

Я ошиблась при расчете, но вовремя заметила и исправила ошибку. Организацию не оштрафовали, никаких нарушений не было выявлено. Однако директор издал приказ о том, что на меня налагается дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Правильно ли это?

Нет, неправильно. Перечень дисциплинарных взысканий дан в статье 192 ТК РФ:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).

Как видим, штрафа в этом списке нет. Поэтому издание такого приказа и наложение такого дисциплинарного взыскания неправомерно.

1 мая 2007 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2007 г.