Вопрос: Просим прокомментировать вопрос о моменте завершения исполнения обязанности организацией по выплате заработной платы, в ситуации, когда счета для работников открыты в банке на основании договора между организацией и банком (ООО "Аудит-новые технологии", март 2007 г.)

Просим прокомментировать вопрос о моменте завершения исполнения обязанности организацией по выплате заработной платы, в ситуации, когда счета для работников открыты в банке на основании договора между организацией и банком.

Примечание: статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата может по заявлению работника перечисляться на его счет банковский счет. Таким образом, отношения по выдаче заработной платы в данной ситуации регулируются не только нормами трудового законодательства, но и нормами гражданского законодательства о договоре банковского счета (глава 45 ГК РФ), а также нормами о расчетах, в том числе платежными поручениями (глава 46 ГК РФ).

Для рассмотрения представлен договор между банков и организацией. В соответствии с договором Банк обязуется по поручению Общества обеспечить выпуск, персонализацию, выдачу и обслуживание дебетовых банковских карт для получения сотрудниками Общества заработной платы премий и т.п. Кроме того, Банк обязуется открыть с целью организации перечисления заработной платы счета для работников.

Таким образом, анализ представленного договора позволяет отнести его к договорам в пользу третьего лица. То есть, исполнение по такому договору со стороны Банка будет производиться не второй стороне договора (организации, выплачивающей заработную плату), а третьему лицу - в данном случае работникам.

Исполнение по договору заключается в открытии счета и его обслуживании, выдаче и обслуживании дебетовых карт. Отметим, что так называемый "карточный" счет - обычный банковский счет, расчеты по которому производятся с использованием дебетовых карт. В соответствии с абзацем 2 пункта 1.5. "Положения об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт" N 266-П*(1), расчетная (дебетовая) карта предназначена для совершения операций ее держателем в пределах установленной кредитной организацией - эмитентом суммы денежных средств (расходного лимита), расчеты по которым осуществляются за счет денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете. Таким образом, отношения между банком и работниками в данной ситуации практически аналогичны отношениям, которые были описаны в предыдущем запросе, за исключением того, что операции по счету могут производиться с использованием дебетовой карты.

Что же касается момента исполнения обязанности Общества по перечислению заработной платы, то в данной ситуации он в некоторой степени изменяется. Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что банк принимает на себя перед Обществом обязанность по зачислению средств на счета работников. В соответствии с нормами пункта 1.1.15. "Положение о порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации" N 222-П, перечисление юридическим лицом денежных средств со своего банковского счета в пользу нескольких физических лиц, являющихся клиентами одного банка (сумм заработной платы, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации) осуществляется общей суммой платежным поручением юридического лица с использованием реестра. Реестр содержит данные о получателях платежа и реквизиты их счетов. Иных действий со стороны плательщика, связанных с осуществлением платежа, данный нормативный акт не предусматривает.

Однако пунктом 1 статьи 863 ГК РФ обязательство банка по проведению расчетов платежными поручениями сформулировано следующим образом: банк обязуется по поручению плательщика за счет средств, находящихся на его счете, перевести определенную денежную сумму на счет указанного плательщиком лица в этом или в ином банке. Таким образом, такой элемент проведения расчетов, как поступление средств на счет получателя, лежит в рамках отношений между банком и плательщиком, а не только в рамках отношений между банком и получателем. Это связано с тем, что счет получателя открыт в том же банке, что счет плательщика. В связи с чем, выполнение банком поручения плательщика будет завершено не в момент списания средств с его счета, а в момент зачисления их на счет получателя, когда его счет открыт в этом же банке (как в данном случае).

В связи с чем, полагаем, что в данной ситуации обязанность Общества по выплате заработной платы будет выполнена после зачисления средств на счет работника.

Учитывая тот факт, что счета Общества и работников открыты в одном банке, списание средств со счета Общества по времени, скорее всего, будет соответствовать их зачислению на счет конкретного работника.

Напомним, что необходимо оформить заявление работников в адрес Общества об их желании получать заработную плату на счета, открытые для них Обществом в Банке, с указанием номеров этих счетов и прочих реквизитов.

Вывод:

Моментом исполнения обязанности работодателя по перечислению заработной платы на банковские счета работников, открытые им в том же банке, что и счет работодателя (с которого будет происходить перечисление) будет признаваться момент зачисления Банком средств на счета работников.

15 марта 2007 г.

ООО "Аудит-новые технологии", март 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено ЦБ РФ 24 декабря 2004 г.