Вопрос: Работнику в возрасте 17 лет установлен сокращенный рабочий день. Заработная плата ему полностью не выплачивается. Обязан ли работодатель производить ему доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2007 г.)

Работнику в возрасте 17 лет установлен сокращенный рабочий день. Заработная плата ему полностью не выплачивается. Обязан ли работодатель производить ему доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы?

В отличие от ранее действовавшего законодательства ст. 271 ТК РФ не гарантирует работникам в возрасте до 18 лет, которые не совмещают труд с обучением, оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. Работодатель имеет право по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты указанным работникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Доплаты могут быть введены как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

Л. Степанюк,

юрист

7 июня 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2007 г.