Вопрос: В отделе кадров не приняли заявление работника, пояснив, что необходимо указать основание увольнения. Как правильно составить заявление об увольнении по инициативе работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2007 г.)

В отделе кадров не приняли заявление работника, пояснив, что необходимо указать основание увольнения. Как правильно составить заявление об увольнении по инициативе работника?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по его инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Заявление должно быть сформулировано следующим образом: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2007 г.".

Одно из наиболее часто встречающихся в практике оснований для прекращения трудового договора - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод работника с его согласия к другому работодателю возможен, если имеется письменная договоренность между руководителями нового и прежнего места работы. Заявление об увольнении должно быть следующего содержания: "Прошу уволить меня в связи с переводом на работу в такую-то организацию". К заявлению прилагается письмо, подписанное руководителем организации, в которую идет работать работник, с просьбой уволить последнего в порядке перевода.

Л. Степанюк,

юрист

7 июня 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2007 г.