Вопрос: Как рассчитывается стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщине, которая только что вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск такой сотруднице в случае ее увольнения? (М.А. Хитрова, А.А. Шкадов, "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 11, июнь 2007 г.)

1. Как рассчитывается стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщине, которая только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

2. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск такой сотруднице в случае ее увольнения?

1. Как следует из ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ к таким периодам относится период временной нетрудоспособности работника.

В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. На основании ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, отпуск по беременности и родам относится к периодам временной нетрудоспособности работника (см. также информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067). Следовательно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в расчет для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

По окончании отпуска по беременности и родам женщине согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот период по нормам ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Обратите внимание: женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то на основании ст. 260 ТК РФ по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере даже при отсутствии шестимесячного стажа работы. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).

2. Если по истечении отпуска по уходу за ребенком женщина примет решение уволиться из данной организации, то в силу ст. 127 ТК РФ ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, в течение которого она работала в организации. При расчете компенсации учитывается только время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а по уходу за ребенком не учитывается.

М.А. Хитрова,

юрист компании "ФБК"

А.А. Шкадов,

юрист компании "ФБК"

1 июня 2007 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 11, июнь 2007 г.