Вопрос: Трудовым кодексом установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для определенных категорий работников. В действующем на предприятии коллективном договоре содержится положение, согласно которому оплата в связи с работой в нерабочие праздничные дни производится в размере 100 рублей в день. Не нарушает ли такое условие положения ТК, если учитывать, что в кодексе определены минимальные размеры оплаты? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2007 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.