Время отдыха. Схема ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2007 г.)

Время отдыха. Схема

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

                                   /---------------------\

                                   | Виды времени отдыха |

                                   \---------------------/

        /--------------------------------------+-------------------------------------------\

/----------------\  /----------------\  /----------------\  /-----------------\  /-----------------\

|перерывы в тече-|  |ежедневный (меж-|  |выходные     дни|  |     отпуска     |  |нерабочие  праз- |

|ние рабочего дня|  |дусменный) отдых|  |(еженедельный   |  |(схема    31.13. |  |дничные дни      |

|(смены)         |  |                |  |непрерывный  от-|  |Лист З)          |  |(ст. 112, 113 ТК |

|                |  |                |  |дых)            |  |                 |  |РФ)              |

|                |  |                |  |(ст. 110, 111 ТК|  |                 |  |                 |

|                |  |                |  |РФ)             |  |                 |  |                 |

\----------------/  \----------------/  \----------------/  \-----------------/  \-----------------/

        |                                              |                                         |

/-------------------------------------------------\  /-----------------------------------------\ |

|Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ):   |  |Продолжительность еженедельного непрерыв-| |

|-  в течение рабочего дня (смены) должен быть пе-|  |ного отдыха не менее 42 часов            | |

|рерыв (не  включаемый в рабочее время)  от 30 ми-|  |Всем работникам предоставляются  выходные| |

|нут до 2 часов                                   |  |дни (два при  пятидневной рабочей неделе,| |

|-  время и продолжительность перерыва устанавлив-|  |один при шестидневной)                   | |

|аются правилами внутреннего трудового  распорядка|  |Общим выходным является воскресенье. Вто-| |

|или по соглашению сторон                         |  |рым -  день,  установленный  коллективным| |

|- если перерыв по условиям работы невозможен, ра-|  |договором или правилами внутреннего  рас-| |

|ботодатель должен предоставить возможность отдыха|  |порядка. Оба выходных дня  предоставляют-| |

|и приема пищи в рабочее время                    |  |ся, как правило, подряд                  | |

|Специальные  перерывы  для  обогревания  и отдыха|  |У работодателей, приостановка работы  ко-| |

|(ст. 109 ТК РФ):                                 |  |торых невозможна, выходные предоставляют-| |

|- на отдельных видах работ правилами  внутреннего|  |ся в различные дни недели поочередно сог-| |

|трудового распорядка могут быть предоставлены та-|  |ласно правилам внутреннего трудового рас-| |

|кие перерывы                                     |  |порядка                                  | |

|-  работающим вне  теплых  помещений  в  холодное|  \-----------------------------------------/ |

|время года, грузчикам и др. эти перерывы включаю-|                                              |

|тся в рабочее время                              |                                              |

\-------------------------------------------------/                                              |

                                                                                                 |

Нерабочие праздничные дни (ст. 112, 113 ТК РФ) /-------------------------------------------\ Работникам, кроме получающих оклад (должност- |1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы| ной оклад), за нерабочие праздничные дни, в |7 января - Рождество Христово | которые они не привлекались к работе, выпла- |23 февраля - День защитника Отечества | чивается дополнительное вознаграждение. Его |8 марта - Международный женский день | размер и порядок выплаты определяются коллек- |1 мая - Праздник Весны и Труда | тивным договором, соглашениями, локальным |9 мая - День Победы | нормативным актом, принимаемым с учетом мне- |12 июня - День России | ния выборного органа первичной профсоюзной |4 ноября - День народного единства | организации, трудовым договором (эти суммы \-------------------------------------------/ относятся к расходам на оплату труда в полном размере) Наличие в календарном месяце нерабочих празд- ничных дней не является основанием для сниже- ния заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) /--------------------------------------------------------------------------------------------\ |Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни в связи с близкими празд-| |ничными днями, (официальное опубликование - не позднее, чем за два месяца до календарной| |даты устанавливаемого выходного дня) | \--------------------------------------------------------------------------------------------/

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ - В праздничные дни допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы по обслужива- нию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, приостановка которых невоз- можна по производственно-техническим условиям, или вызываемые необходимостью обслуживания населе- ния, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы - Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя - В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям и работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ - Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: - инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (с озна- комлением их под роспись со своим правом отказаться от работы) - творческих работников СМИ и лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонирова- нии) произведений, профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллектив- ным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором - В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации /--------------------------------------------------------------------------------------------\ |Привлечение работников к работе без их согласия допускается: | |для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или сти-| |хийного бедствия | |для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, госу-| |дарственного или муниципального имущества | |для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или воен-| |ного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных слу-| |чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его| |части | \--------------------------------------------------------------------------------------------/

/--------------------------------\ /-------------| Отпуска |------------\ | \--------------------------------/ | /-----------------------------------------\ /-----------------------------------------\ | Ежегодный оплачиваемый отпуск | | Отпуск без сохранения заработной платы | \-----------------------------------------/ \-----------------------------------------/ | /----------------------------------------------------------------------------------------------\ |Основной оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115, /--------------------------------------------\ | |121 ТК РФ) с сохранением места работы (дол- |В стаж работы, дающий право на отпуск, не| | |жности) и среднего заработка |включается время: | | |Основной отпуск предоставляется продолжи- |отсутствия работника на работе без уважи-| | |тельностью 28 календарных дней. Отдельные |тельных причин | | |категории работников имеют право на ежегод- |отпусков по уходу за ребенком до достижения| | |ный основной отпуск большей продолжитель- |им установленного законом возраста | | |ности - схема 31.23. Листы 1, 4, 5 |отпусков без сохранения заработной платы| | |В стаж работы, дающий право на отпуск, |предоставляемых по просьбе работника продол-| | |включаются: |жительностью более 14 календарных дней в те-| | |- время фактической работы |чение рабочего года | | |- время, когда работник фактически не ра- \--------------------------------------------/ | |ботал, но за ним в соответствии с трудовым | |законодательством и иными нормативными пра- | |вовыми актами, содержащими нормы трудово- | |го права, коллективным договором, соглаше- | |ниями, локальными нормативными актами, тру- | |довым договором сохранялось место работы | |(должность), в т.ч. время самого ежегод- | |ного оплачиваемого отпуска, нерабочие праз- | |дничные дни, выходные дни и другие предос- | |тавляемые работнику дни отдыха | |- время вынужденного прогула при незаконном | |увольнении или отстранении от работы и пос- | |ледующем восстановлении на прежней работе | |- период отстранения от работы работника, | |не прошедшего обязательный медицинский ос- | |мотр (обследование) не по своей вине | \----------------------------------------------------------------------------------------------/ + /---------------------------------------------------------------------------------------------\ | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ), предоставляемый ТК РФ | | и иными федеральными законами ряду категорий работников | | | | /------------------------------\ | | | Категории работников и работ | | | \------------------------------/ | | | | | /-------------------------------\ | /-------------------------------\ | | |Работа с вредными и (или) опас-|----------+----|Работники с ненормированным ра-| | | /-|ными условиями труда |--------\ | /--|бочим днем |-------\ | | | \-------------------------------/ | | | \-------------------------------/ | | | |Отпуск предоставляется работникам: | | |Продолжительность отпуска определяется| | | |- на подземных горных работах | | |коллективным договором или правилами внут-| | | |- на открытых горных работах в разрезах и| | |реннего трудового распорядка и не может| | | |карьерах | | |быть менее трех календарных дней | | | |- в зонах радиоактивного заражения | | |Порядок и условия предоставления отпуска| | | |- на других работах с неблагоприятным воз-| | |устанавливаются в организациях, финансиру-| | | |действием на здоровье человека | | |емых: | | | |Минимальная продолжительность отпуска и| | |- из федерального бюджета - Правительством| | | |условия его предоставления утверждаются| | |РФ | | | |Правительством РФ с учетом мнения Российс-| | |- из бюджета субъекта РФ - органами власти| | | |кой трехсторонней комиссии | | |субъекта РФ | | | |В стаж работы, дающий право на отпуск,| | |- из местного бюджета - органами местного| | | |включается только фактически отработанное| | |самоуправления | | | |в этих условиях время | | | | | | \------------------------------------------/ | \------------------------------------------/ | | /-------------------------------\ | /------------------------------------------\ | | | Особый характер работ |----------+-|Работа в районах Крайнего Севера и прирав-| | | /-| |--------\ | |ненных к ним регионах | | | | \-------------------------------/ | | | | | | |Перечень категорий работников, а также ми-| | \------------------------------------------/ | | |нимальная продолжительность отпуска и ус-| | /------------------------------------------\ | | |ловия его предоставления определяются Пра-| | |Другие случаи, предусмотренные ТК РФ и| | | |вительством РФ | \-|иными федеральными законами | | | \------------------------------------------/ \------------------------------------------/ | \---------------------------------------------------------------------------------------------/ + Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем /---------------------------------------------------------------------------------------------\ |Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Поря-| |док и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локаль-| |ными нормативными актами | \---------------------------------------------------------------------------------------------/

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Исчисление продолжительности отпусков (ст. 120, 121 ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

При исчислении общей продолжительности дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Порядок предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения этого срока

До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности или непосредственно после него

- работникам до 18 лет

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя

Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала года (ст. 372 ТК РФ)

О начале отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График обязателен для работодателя и работника

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время (в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами)

По желанию мужа отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Продление и перенесение отпуска, разделение на части,
отзыв из отпуска (ст. 124, 125 ТК РФ)

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника

- исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

Отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению работника на другой согласованный с ним срок, при несвоевременной оплате отпуска, либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Непредоставление отпуска запрещается в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет или занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Разделение отпуска на части допускается по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время до конца года либо присоединяется к отпуску за следующий год

Замена отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника

Замена ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

/---------------------------------------------------------------------------------------------\ | Оплата отпусков | | | |Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала | |Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные от-| |пуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зара-| |ботной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) | \---------------------------------------------------------------------------------------------/ /---------------------------------------------------------------------------------------------\ | Реализация права на отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ) | | | |При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все /---------------\ | |неиспользованные основной и дополнительные отпуска |Днем увольнения| | |Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику по его |в этих случаях| | |письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением |считается пос-| | |случаев увольнения за виновные действия) |ледний день от-| | |При увольнении в связи с истечением срока трудового договора от- |пуска | | |пуск с последующим увольнением может предоставляться и огда, ког- \---------------/ | |да время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока | |этого договора | |При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по| |инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня| |начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник | \---------------------------------------------------------------------------------------------/ /---------------------------------------------------------------------------------------------\ | Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) | | | |Работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным при-| |чинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность кото-| |рого определяется по соглашению между работником и работодателем | |Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сох-| |ранения заработной платы: | |- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году | |- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году | |- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, конту-| |зии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие забо-| |левания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году | |- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году | |- работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 ка-| |лендарных дней в году | |- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным до-| |говором | \---------------------------------------------------------------------------------------------/

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2007 г.