Время отдыха. Схема
Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)
- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
/---------------------\
| Виды времени отдыха |
\---------------------/
/--------------------------------------+-------------------------------------------\
/----------------\ /----------------\ /----------------\ /-----------------\ /-----------------\
|перерывы в тече-| |ежедневный (меж-| |выходные дни| | отпуска | |нерабочие праз- |
|ние рабочего дня| |дусменный) отдых| |(еженедельный | |(схема 31.13. | |дничные дни |
|(смены) | | | |непрерывный от-| |Лист З) | |(ст. 112, 113 ТК |
| | | | |дых) | | | |РФ) |
| | | | |(ст. 110, 111 ТК| | | | |
| | | | |РФ) | | | | |
\----------------/ \----------------/ \----------------/ \-----------------/ \-----------------/
| | |
/-------------------------------------------------\ /-----------------------------------------\ |
|Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ): | |Продолжительность еженедельного непрерыв-| |
|- в течение рабочего дня (смены) должен быть пе-| |ного отдыха не менее 42 часов | |
|рерыв (не включаемый в рабочее время) от 30 ми-| |Всем работникам предоставляются выходные| |
|нут до 2 часов | |дни (два при пятидневной рабочей неделе,| |
|- время и продолжительность перерыва устанавлив-| |один при шестидневной) | |
|аются правилами внутреннего трудового распорядка| |Общим выходным является воскресенье. Вто-| |
|или по соглашению сторон | |рым - день, установленный коллективным| |
|- если перерыв по условиям работы невозможен, ра-| |договором или правилами внутреннего рас-| |
|ботодатель должен предоставить возможность отдыха| |порядка. Оба выходных дня предоставляют-| |
|и приема пищи в рабочее время | |ся, как правило, подряд | |
|Специальные перерывы для обогревания и отдыха| |У работодателей, приостановка работы ко-| |
|(ст. 109 ТК РФ): | |торых невозможна, выходные предоставляют-| |
|- на отдельных видах работ правилами внутреннего| |ся в различные дни недели поочередно сог-| |
|трудового распорядка могут быть предоставлены та-| |ласно правилам внутреннего трудового рас-| |
|кие перерывы | |порядка | |
|- работающим вне теплых помещений в холодное| \-----------------------------------------/ |
|время года, грузчикам и др. эти перерывы включаю-| |
|тся в рабочее время | |
\-------------------------------------------------/ |
|
Нерабочие праздничные дни (ст. 112, 113 ТК РФ)
/-------------------------------------------\ Работникам, кроме получающих оклад (должност-
|1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы| ной оклад), за нерабочие праздничные дни, в
|7 января - Рождество Христово | которые они не привлекались к работе, выпла-
|23 февраля - День защитника Отечества | чивается дополнительное вознаграждение. Его
|8 марта - Международный женский день | размер и порядок выплаты определяются коллек-
|1 мая - Праздник Весны и Труда | тивным договором, соглашениями, локальным
|9 мая - День Победы | нормативным актом, принимаемым с учетом мне-
|12 июня - День России | ния выборного органа первичной профсоюзной
|4 ноября - День народного единства | организации, трудовым договором (эти суммы
\-------------------------------------------/ относятся к расходам на оплату труда в полном
размере)
Наличие в календарном месяце нерабочих празд-
ничных дней не является основанием для сниже-
ния заработной платы работникам, получающим
оклад (должностной оклад)
/--------------------------------------------------------------------------------------------\
|Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни в связи с близкими празд-|
|ничными днями, (официальное опубликование - не позднее, чем за два месяца до календарной|
|даты устанавливаемого выходного дня) |
\--------------------------------------------------------------------------------------------/
|
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ
- В праздничные дни допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы по обслужива-
нию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, приостановка которых невоз-
можна по производственно-техническим условиям, или вызываемые необходимостью обслуживания населе-
ния, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
- Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
- В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям и работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а
также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (с озна-
комлением их под роспись со своим правом отказаться от работы)
- творческих работников СМИ и лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонирова-
нии) произведений, профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллектив-
ным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
- В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
/--------------------------------------------------------------------------------------------\
|Привлечение работников к работе без их согласия допускается: |
|для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или сти-|
|хийного бедствия |
|для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, госу-|
|дарственного или муниципального имущества |
|для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или воен-|
|ного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных слу-|
|чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его|
|части |
\--------------------------------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------\
/-------------| Отпуска |------------\
| \--------------------------------/ |
/-----------------------------------------\ /-----------------------------------------\
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | | Отпуск без сохранения заработной платы |
\-----------------------------------------/ \-----------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------------------------------\
|Основной оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115, /--------------------------------------------\ |
|121 ТК РФ) с сохранением места работы (дол- |В стаж работы, дающий право на отпуск, не| |
|жности) и среднего заработка |включается время: | |
|Основной отпуск предоставляется продолжи- |отсутствия работника на работе без уважи-| |
|тельностью 28 календарных дней. Отдельные |тельных причин | |
|категории работников имеют право на ежегод- |отпусков по уходу за ребенком до достижения| |
|ный основной отпуск большей продолжитель- |им установленного законом возраста | |
|ности - схема 31.23. Листы 1, 4, 5 |отпусков без сохранения заработной платы| |
|В стаж работы, дающий право на отпуск, |предоставляемых по просьбе работника продол-| |
|включаются: |жительностью более 14 календарных дней в те-| |
|- время фактической работы |чение рабочего года | |
|- время, когда работник фактически не ра- \--------------------------------------------/ |
|ботал, но за ним в соответствии с трудовым |
|законодательством и иными нормативными пра- |
|вовыми актами, содержащими нормы трудово- |
|го права, коллективным договором, соглаше- |
|ниями, локальными нормативными актами, тру- |
|довым договором сохранялось место работы |
|(должность), в т.ч. время самого ежегод- |
|ного оплачиваемого отпуска, нерабочие праз- |
|дничные дни, выходные дни и другие предос- |
|тавляемые работнику дни отдыха |
|- время вынужденного прогула при незаконном |
|увольнении или отстранении от работы и пос- |
|ледующем восстановлении на прежней работе |
|- период отстранения от работы работника, |
|не прошедшего обязательный медицинский ос- |
|мотр (обследование) не по своей вине |
\----------------------------------------------------------------------------------------------/
+
/---------------------------------------------------------------------------------------------\
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ), предоставляемый ТК РФ |
| и иными федеральными законами ряду категорий работников |
| |
| /------------------------------\ |
| | Категории работников и работ | |
| \------------------------------/ |
| | |
| /-------------------------------\ | /-------------------------------\ |
| |Работа с вредными и (или) опас-|----------+----|Работники с ненормированным ра-| |
| /-|ными условиями труда |--------\ | /--|бочим днем |-------\ |
| | \-------------------------------/ | | | \-------------------------------/ | |
| |Отпуск предоставляется работникам: | | |Продолжительность отпуска определяется| |
| |- на подземных горных работах | | |коллективным договором или правилами внут-| |
| |- на открытых горных работах в разрезах и| | |реннего трудового распорядка и не может| |
| |карьерах | | |быть менее трех календарных дней | |
| |- в зонах радиоактивного заражения | | |Порядок и условия предоставления отпуска| |
| |- на других работах с неблагоприятным воз-| | |устанавливаются в организациях, финансиру-| |
| |действием на здоровье человека | | |емых: | |
| |Минимальная продолжительность отпуска и| | |- из федерального бюджета - Правительством| |
| |условия его предоставления утверждаются| | |РФ | |
| |Правительством РФ с учетом мнения Российс-| | |- из бюджета субъекта РФ - органами власти| |
| |кой трехсторонней комиссии | | |субъекта РФ | |
| |В стаж работы, дающий право на отпуск,| | |- из местного бюджета - органами местного| |
| |включается только фактически отработанное| | |самоуправления | |
| |в этих условиях время | | | | |
| \------------------------------------------/ | \------------------------------------------/ |
| /-------------------------------\ | /------------------------------------------\ |
| | Особый характер работ |----------+-|Работа в районах Крайнего Севера и прирав-| |
| /-| |--------\ | |ненных к ним регионах | |
| | \-------------------------------/ | | | | |
| |Перечень категорий работников, а также ми-| | \------------------------------------------/ |
| |нимальная продолжительность отпуска и ус-| | /------------------------------------------\ |
| |ловия его предоставления определяются Пра-| | |Другие случаи, предусмотренные ТК РФ и| |
| |вительством РФ | \-|иными федеральными законами | |
| \------------------------------------------/ \------------------------------------------/ |
\---------------------------------------------------------------------------------------------/
+
Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем
/---------------------------------------------------------------------------------------------\
|Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Поря-|
|док и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локаль-|
|ными нормативными актами |
\---------------------------------------------------------------------------------------------/
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Исчисление продолжительности отпусков (ст. 120, 121 ТК РФ)
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
При исчислении общей продолжительности дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
Порядок предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения этого срока
До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности или непосредственно после него
- работникам до 18 лет
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя
