Не хватает рабочих рук (Д.А. Джоррес, "Кадровый менеджмент", N 4, май-июнь 2007 г.)

Не хватает рабочих рук

Каждая четвертая компания в мире сталкивается с проблемой поиска сотрудников.

Ведущее кадровое агентство Manpower провело исследование в 27 странах мира, которое показало, что из 37 тыс. компаний 41% столкнулись с проблемой заполнения вакансий. Особенно сложно оказалось найти торговых представителей, квалифицированных рабочих и технических специалистов.

"Наши данные за 2007 год отражают тенденции на мировом рынке труда: дефицит квалифицированной рабочей силы, связанный с демографическими проблемами, иммиграцией и т.п.", - говорит Джеффри А. Джоррес, председатель Совета директоров Manpower Inc. - "Однако правительства и компании прилагают значительные усилия к тому, чтобы решить эти проблемы. Так, в Германии процент компаний, испытывающих недостаток в квалифицированной рабочей силе, значительно снизился по сравнению с прошлым годом, что было результатом успешных реформ правительства на рынке труда. Однако проблемы гибкости рынка труда и дефицита квалифицированных сотрудников до конца не решены".

В 2007 году в США, Японии, Гонконге, Тайване, Сингапуре, Новой Зеландии, Ирландии и Перу труднее всего было заполнить вакансии торговых представителей, потребность в которых объясняется тем, что компаниям необходимо поддерживать высокий уровень продаж для роста прибыли.

В странах Европы (Германии, Испании, Швеции, Италии, Бельгии, Австрии, Франции и Швейцарии), а также в Канаде и Австралии отмечался повышенный спрос на квалифицированных работников физического труда: электриков, плотников, слесарей и строителей. Многие из этих стран решают проблему за счет привлечения иностранной рабочей силы. В Великобритании, по сравнению с 2006 годом, стало труднее найти хороших менеджеров и руководителей высшего звена.

Исследование также показало, что если в 2006 году на рынке труда лидировали вакансии IT-специалистов и административных сотрудников, то в 2007 году специалисты в области информационных технологий уже не входят в десятку самых востребованных, а на первое место выходят вакансии бухгалтеров, финансистов и даже неквалифицированных работников.

По словам Джеффри А. Джорреса, компании стали уделять больше внимания стратегиям оптимизации персонала: грамотному управлению собственными кадрами, аутсорсингу персонала, автоматизации труда и т.п., что повлияло и на спрос на рынке труда.

В США сложилась необычная ситуация - там наблюдается острый дефицит преподавателей, и вакансии учителей стоят на втором месте в рейтинге наиболее тяжело заполняемых, в то время как в регионе в целом они не входят даже в десятку.

На высоко конкурентном рынке труда Китая в 2007 году стало трудно найти работников физического труда, аналогичная тенденция намечается в Австралии и Японии. Но наибольший спрос на плотников, слесарей и строителей наблюдается в Западной Европе, что могут подтвердить многочисленные иммигранты из Восточной Европы, обладающие соответствующей квалификацией. В Западной Европе стало легче найти медсестер и операторов производственных линий, но при этом наблюдается недостаток технических специалистов и инженеров.

"Демографические тенденции, как и экономические факторы, вызывают дефицит работников определенных профессий, что негативным образом отражается на росте мировой экономики", - говорит г-н Джоррес. - "Странам с быстро развивающейся промышленностью и экономикой, таким как Индия и Китай, следует уделить особое внимание возможному дефициту работников, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией. Неизбежным результатом превышения спроса над предложением ста нет рост зарплат и улучшение компенсационного пакета". Как работодатели, так и правительства стран должны принять во внимание эти процессы и сосредоточиться на под готовке необходимых специалистов, принятии соответствующих миграционных законов, стимулировании экономически пассивного населения к выходу на рынок труда и поощрении достигших пенсионного возраста не прекращать трудовую деятельностью.

Д.А. Джоррес,

председатель Совета директоров Manpower Inc.

"Кадровый менеджмент", N 4, май-июнь 2007 г.