Десять дней в году, не больше. Американский опыт ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2007 г.)

Десять дней в году, не больше.
Американский опыт

Средний отпуск в США длится 10,2 рабочего дня. При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий контракта, который подписывает работодатель и наемный работник. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США. Например, поданным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research в 2004 году на основе опроса жителей столицы США - Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более 1 недели в год. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% - три недели, у 18% - четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Любопытно, что бизнесмены зачастую отдыхают меньше, чем наемные работники. В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году.

В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира. По данным Института экономической политики Economic Policy Institute World no состоянию на 2001 год, итальянцам полагается 45 отпускных рабочих дней, швейцарцам - 32 дня, датчанам, французам, австрийцам и испанцам - 30, ирландцам - 28, японцам и португальцам - 27, португальцам и голландцам - 25, бельгийцам - 24, норвежцам - 21, немцам - 18. Японцы, приобретшие в мире имидж трудоголиков (в японском языке даже есть особое слово, обозначающее смерть от переработки - "кароши"), также отдыхают больше, чем американцы - 18 рабочих дней.

Опросы общественного мнения показывают, что большинство американцев желали бы отдыхать больше, однако в списке главных приоритетов длительный отпуск намного уступает таким показателям, как размер заработной платы, наличие медицинской страховки и т.д. Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место. Ежегодно американцы "дарят" 415 млн дней отдыха своим работодателям. Поданным портала Expedia.com, в 2003 году сотрудники американских офисов "подарили" работодателям $21 млрд - именно столько стоило время их пропавших зря отпусков.

Впрочем, именно короткие отпуска американцев некоторые экономисты склонны считать основной причиной того, что экономика США - одна из самых конкурентоспособных в мире. Работодателям не приходится нести слишком большие производственные издержки, оплачивая сотрудникам долгие нерабочие часы. Одновременно тратя дополнительные деньги на наем временного персонала, заменяющего отпускников. Однако, с другой стороны, возможно, те же короткие отпуска сыграли не последнюю роль в стагнации, которую переживала до недавнего времени экономика страны. Ведь психологи уверяют, что за столь малый срок полностью восстановить силы невозможно, тем более, когда даже в процессе отдыха сотрудник не теряет связи с офисом и держит в голове рабочие проблемы. С годами накапливается усталость. А привыкая работать без перерыва, человек уже не может остановиться и теряет способность радоваться иным, нерабочим, аспектам жизни, что в итоге неблаготворно влияет на его психику и работоспособность.

По материалам Washington Profile

"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2007 г.