Вопрос: У нашей фирмы сейчас сложное финансовое положение, работы мало, поэтому генеральный директор не препятствует тому, чтобы работники уходили в отпуск. Но не ясен вопрос с оплатой. Обеспечить своевременную выплату отпускных возможности в настоящий момент нет. Можно ли приказом закрепить такую формулировку: "по мере поступления денежных средств" и постепенно выплачивать работникам этот долг? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

У нашей фирмы сейчас сложное финансовое положение, работы мало, поэтому генеральный директор не препятствует тому, чтобы работники уходили в отпуск. Но не ясен вопрос с оплатой. Обеспечить своевременную выплату отпускных возможности в настоящий момент нет. Можно ли приказом закрепить такую формулировку: "по мере поступления денежных средств" и постепенно выплачивать работникам этот долг?

Нет, распорядительным документом генерального директора фирмы ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством нельзя. За нарушение сроков выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность, установленную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Причем, обязанность выплаты денежной компенсации, указанной в этой норме закона, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.