Вход
Вопрос: Если при расчете отпускных используется 12-месячный расчетный период, можно ли разбить начисление и выплату отпускных так, чтобы ежемесячно часть отпускных прибавлялась к зарплате сотрудников? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)
Если при расчете отпускных используется 12-месячный расчетный период, можно ли разбить начисление и выплату отпускных так, чтобы ежемесячно часть отпускных прибавлялась к зарплате сотрудников?
Основное правило выплаты отпускных заложено в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ: оплата за отпуск производится перед уходом в отпуск. То есть, этот платеж осуществляется единоразово не позднее, чем за три дня до ухода конкретного работника в отпуск (то есть, день выдачи отпускных может не совпадать с днем зарплаты). Менять это императивное правило закона нельзя.
Л. Французова
1 июня 2007 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107