Вопрос: Может ли работник требовать предоставления ему отпуска, не отработав шесть месяцев, если он принят на наше предприятие в порядке перевода? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

Может ли работник требовать предоставления ему отпуска, не отработав шесть месяцев, если он принят на наше предприятие в порядке перевода?

По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Однако часть 3 статьи 122 ТК устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск до истечения шести месяцев непрерывный работы. Данный перечень не является закрытым, т.к. иные случаи могут быть указаны в федеральных законах. Но федерального закона, который бы давал такую "льготу" лицу, принятому на работу в порядке перевода от другого работодателя, не имеется. Поэтому если работодатель против "досрочного" ухода в отпуск такого специалиста, то ему придется подождать, когда истекут шесть месяцев.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.