Вопрос: В нашей компании каждый год утверждается график отпусков. Но как только начинается летний период, то график меняется практически каждую неделю, т.к. работники постоянно смещают начала своего отпуска, из-за чего систематически возникают конфликты между сотрудниками. В этом году руководство хочет прекратить эти переносы и просит дать ссылку на закон, где указано, что работники не могут менять даты использования отпусков по своему желанию ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

В нашей компании каждый год утверждается график отпусков. Но как только начинается летний период, то график меняется практически каждую неделю, т.к. работники постоянно смещают начала своего отпуска, из-за чего систематически возникают конфликты между сотрудниками. В этом году руководство хочет прекратить эти переносы и просит дать ссылку на закон, где указано, что работники не могут менять даты использования отпусков по своему желанию.

Во-первых, вы можете сослаться на часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть, работник не может произвольно менять дату начала отпуска после того, как документ утвержден.

А, во-вторых, можете воспользоваться пунктом 17 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169): работодатель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Действительно, содержание статьи 124 ТК дает представление о том, что перенос отпуска на другой срок возможен только в строго ограниченных случаях.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.