Вопрос: Как правильно надо вести учет отпусков? Например, работник поступил на работу 1 августа 2006 г. Когда он может пойти в отпуск? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

Как правильно надо вести учет отпусков? Например, работник поступил на работу 1 августа 2006 г. Когда он может пойти в отпуск?

Порядок учета отпусков изложен в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 N 169). Уже в пункте 1 находим нужные нам сведения. Ежегодные отпуска предоставляются за каждый рабочий год. Рабочий год считается со дня поступления на работу.

Таким образом, если работник поступил на работу 01 августа 2006 г., то первый рабочий году него истекает 31 июля 2007 г. Второй рабочий год начинается с 01 августа 2007 г. и заканчивается 31 июля 2008 г. и т.д. Таким образом, рабочий год не совпадает с календарным годом (с 01 января по 31 декабря).

Чтобы не ошибиться в подсчетах, отдел кадров обязан тщательно вести учет отпусков. Учет отпусков ведется в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2). Сведения о каждом использованном отпуске вносятся в этот документ.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.