Вопрос: Ввиду особенностей производственной деятельности со многими сотрудниками заключаются трудовые договора на один год. Как правильно предоставлять отпуска сотрудникам, с которыми трудовой договор постоянно перезаключается на новый период? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

Ввиду особенностей производственной деятельности со многими сотрудниками заключаются трудовые договора на один год. Как правильно предоставлять отпуска сотрудникам, с которыми трудовой договор постоянно перезаключается на новый период?

Если трудовой договор заключен на один год, то у работника есть два варианта: либо использовать отпуск в этот период, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация при увольнении выплачивается даже тогда, когда по окончании предыдущего срока трудовой договор заключается на новый срок, в том числе со следующего дня после даты увольнения.

Другое дело, когда срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный либо заключается бессрочный трудовой договор. В этом случае если за первый год работы работник не использовал все дни отпуска, то эти "остатки" он может использовать в будущем.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.