Вопрос: Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Руководство дало указание проставить в табеле эти дни неявки на работу как прогулы. После болезни работник явился, принес больничный лист и разъяснил ситуацию. Как мне поступить? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.)

Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Руководство дало указание проставить в табеле эти дни неявки на работу как прогулы. После болезни работник явился, принес больничный лист и разъяснил ситуацию. Как мне поступить?

С одной стороны, работник действительно имел право на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью (см. статью 124 Трудового кодекса РФ). Но, с другой стороны, пункт 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) обязывает работника немедленно уведомить о факте начала болезни работодателя. При этом срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Думается, что если бы работник позвонил, например, в отдел кадров и сообщил о том, что он заболел, то конфликт бы не возник, и дни, на которые был продлен отпуск, не были бы расценены как прогул. Вместе с тем, поскольку работник воспользовался своим законным правом, то основания для расторжения трудового договора за прогул не имеется.

Л. Французова

1 июня 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.